Les valeurs qui guident la communauté de pratique
Trois valeurs[modifier | modifier le wikicode]
Depuis sa création, en avril 2019, le Réseau ADN s’appuie sur trois valeurs : l’ouverture, la collaboration et le partage.
Ouverture[modifier | modifier le wikicode]
L’ouverture aux nouvelles idées, aux nouvelles manières de faire, au travail collectif, à la libre diffusion des processus, des connaissances et des données, etc. Les notions de transparence et de confiance sont intimement liées à cette valeur.
Exemples de postures à adopter
- Favoriser l’utilisation de licences Creative Commons proposant l’usage public, l’adaptation et le remixage des contenus
- Proposer des événements inclusifs impliquant des acteurs de l’écosystème « culture + numérique + recherche »
- Être ouvert à l’évaluation par les pairs
- Être transparents dans vos processus et les actions entreprises
- Faire preuve d’écoute, d’empathie et de curiosité
Collaboration[modifier | modifier le wikicode]
La force du groupe est dans sa diversité. Cette valeur propose de briser les silos pour réfléchir et travailler collectivement.
Exemples de postures à adopter
- Collaborer plus et viser à collaborer mieux en développant une vision commune construite par les talents de chacun
- Participer activement sur les plateformes collaboratives des ADN (Slack, Google Drive, calendrier partagé, etc.)
- Favoriser la co-création (Living Lab, hackathon, design thinking) ou le co-développement dans la réalisation de vos mandats plutôt que le travail en solo
Partage[modifier | modifier le wikicode]
Étroitement associée à l’ouverture et à la collaboration, cette valeur se matérialise dans la diffusion, la communication [et] la mise en commun des biens, des services, des données, des connaissances et des processus. Dans un souci d’entraide et d’appropriation collective, les éléments partagés contribuent à créer davantage de valeur ajoutée aux actions et projets mis en œuvre par la communauté de pratique.
Exemples de postures à adopter
- Favoriser le partage de vos réalisations durant votre mandat :
◆ sur le groupe Facebook Les arts, la culture et le numérique
◆ sur les réseaux sociaux en utilisant les mots-clics #CultureNumeriQC (mesure 99) #RéseauADN (pour la mesure 120) #PCNQ #AgentCultNum
- Adopter le réflexe « partage de connaissances » durant l’ensemble de votre mandat
Plaisir - Fun - Plaisir[modifier | modifier le wikicode]
En mai 2019, lors de la mise en chantier des ADN, de nouvelles valeurs ont été ajoutées. Elles sont depuis identifiées comme la règle du PFP au sein de la communauté de pratique. Cette règle vient Rachel Berthiaume, « Contamineuse de chef, coccoordonatrice - Chercheure du Living Lab en innovation du Cégep de Rivière-du-Loup.
Le premier P représente le plaisir. Le droit personnel de chaque agent de se faire plaisir : « Vous êtes responsable de votre propre bonheur ».
Le F représente le FUN! « Amusez-vous! ».
Le deuxième P représente le plaisir collectif. Il fait référence au plaisir de collaborer ensemble, au plaisir d’être en communauté, au plaisir de partager et de collaborer.
La règle des 2 pieds[modifier | modifier le wikicode]
Une définition selon Wikipédia : « La loi de la mobilité ou loi des deux pieds : si vous n’êtes ni en train d’apprendre, ni de contribuer, passez à autre chose! ».
En fait, « chacun des pieds représente un pilier qui permet de se maintenir en place, solidement ancré dans le sol et en pleine conscience sur ce qui se déroule actuellement » (Source : L’Oeil du coach).
Le 1er pied : apprendre[modifier | modifier le wikicode]
Le premier pied représente votre apprentissage.
Le 2ème pied : contribuer[modifier | modifier le wikicode]
Le deuxième pied représente votre apport, votre contribution.
Au sein de la communauté de pratique, cette règle est appliquée de la façon suivante : « Tu es dans une posture pour apprendre ou contribuer. Si tu n'es pas dans l'une de ces deux postures, change de place (fais autre chose, change de chantier, etc.) ».
Apprendre ensemble[modifier | modifier le wikicode]
Le Réseau ADN et sa communauté de pratique sont encore récents. Chacun y apprend son rôle et développe des repères au contact des autres. Il y a des zones flous qui deviennent des occasions d’apprentissage. Tous les membres de la communauté acceptent d’évoluer dans ce contexte.
Référence : Guide d’accueil d’un ADN