Wiki des ADN - Contributions [fr]

MentorADN

2025-09-05T15:02:15Z

MHLaurence : /* Des ajustements en cours pour un prochain cycle */

== Un accompagnement renouvelé, fondé sur la réciprocité (2024 à aujourd'hui) ==
À la lumière de l’expérimentation Mentor ADN (voir la section plus bas), le programme a été repensé pour refléter encore plus l’esprit du Réseau : une relation d’égal à égal, fondée sur la confiance, l’écoute et l’apprentissage mutuel.

Le terme « mentor » a ainsi été remplacé pour le moment par accompagnement par les pair·es, et les personnes accompagnatrices sont désormais appelées pair·es accompagnateur·ices.

=== Le rôle de l’équipe de coordination ===
L’équipe de coordination joue un rôle clé dans la mise en place et le suivi du parcours :

* Elle reçoit les demandes d’accompagnement et identifie les pair·es accompagnateur·ices disponibles ;
* Elle facilite les jumelages, en s’appuyant notamment sur le Bottin des ADN, un outil précieux pour explorer les profils et les affinités de mission (un tutoriel est disponible pour bien remplir son profil) ;
* Elle propose des outils simples pour soutenir les binômes ;
* Elle assure un suivi régulier auprès des duos, et peut organiser une rencontre de retour d’expérience en fin de cycle.

=== Des ajustements en cours pour un prochain cycle ===
Des apprentissages récents guideront la prochaine itération du programme, notamment :

* Il n’est pas nécessaire de jumeler immédiatement un·e ADN à son arrivée. Une première phase d’exploration, soutenue par l’équipe, permet de découvrir, observer et assimiler à son rythme ;

* Après environ 3 mois, les besoins d’accompagnement se précisent, ce qui rend les jumelages plus pertinents et alignés avec les intentions exprimées.

Ces constats seront traduits en propositions concrètes pour le prochain cycle d’accompagnement.

== MentorADN - phase de démarrage (avril à juin 2022) ==
Initialement nommé, projet de parrainage d'ADN, le projet Mentor ADN est né d'une initiative d'un groupe d'ADN en début d'année 2022.

L’animation de la communauté de pratique ADN facilite le processus de parrainage de nouveaux ADN par des anciens, dans une volonté de mobilisation, de partage et de bienveillance.

Un ADN nouvellement en poste peut, s’il en ressent le besoin, être accompagné par un ancien, dans le but d’intégrer les outils et les pratiques de la communauté de pratique dans l’harmonie et la simplicité.

Nous croyons que la force de la communauté de pratique se fonde sur l’entraide, l’ouverture et la transparence. Pour cela, les anciens ADN offrent volontairement un accompagnement aux nouveaux, pour faciliter leur intégration au [[À propos du Réseau ADN|Réseau ADN]], pour préciser leur cadre de pratique et pour développer un sentiment d’appartenance.

== Structure en 4 étapes ==
'''ÉTAPE 1 →''' ENGAGER: Créer un tableau des anciens ADN volontaires, incluant leurs intérêts et forces.

'''ÉTAPE 2''' '''→''' PROTOTYPER: Amorcer 3 parrainages de nouveaux ADN en observant le processus dans une position critique.

'''ÉTAPE 3 →''' MOBILISER: Faire rayonner le projet par réseautage, par ses valeurs et ses constats.

'''ÉTAPE 4 →''' AMÉLIORER: Reprendre la boucle de réflexion au départ, en concertant les utilisateurs, pour tracer les bons coups et les échecs.

== Détails de fonctionnement ==
'''Qui ?''' Les ADN volontaires à accompagner et à être accompagnés.

'''Comment ?'''

Remplir le [https://reseauadn.slack.com/archives/CHAUMCVHP/p1663592405281749 tableau de volontariat disponible sur Slack].

Mobiliser les anciens ADN.

Sensibiliser les nouveaux ADN à la pertinence et à l’engagement.

'''Combien ?'''

Prototyper 3 accompagnements (parrainage) et dresser des constats pour améliorer le processus.

Proposer aux anciens ADN volontaires de se joindre à la rencontre d’accueil du nouvel ADN. Lors de cette rencontre, les participants se positionneront en mode écoute pour bien comprendre le mandat et les besoins du nouvel ADN. Ils discutent ensemble et proposent un jumelage parfait.

== Échéancier ==
{| class="wikitable"
|+TABLEAU DES LIVRABLES 2022
!Période
!Étape
!Posture
!Description
|-
|Mars
|ÉTAPE 1
|ENGAGER
|Moissonnage des idées et la discussion ouverte avec la communauté.
|-
|Avril à mai
|ÉTAPE 2
|PROTOTYPER
|Test de 3 parrainages dans une position critique.
|-
|Avril à mai
|ÉTAPE 3
|MOBILISER
|Publications spontanées à la CP et appels à l'action personnalisés.
|-
|Juin
|ÉTAPE 4
|AMÉLIORER
|Rencontre de rétroaction en compagnie des 3 ADN mentorés et 3 ADN mentors ADN ouverte à tous.
|}

== Engagement du mentor ==
* Soutenir le nouvel ADN dans le respect et l'harmonie
* Favoriser des valeurs d'entraide, d’ouverture et de transparence de la CP
* Garder la relation mentor/mentorée (échanges écrits et rencontres) sur une base confidentielle
* Mettre en relation d’autres ADN

L’ADN mentor n’est pas un coach ou un expert, il est un guide, un sage conseiller et une écoute.

== Contributeurs ==

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Skody26 Claudia Marcoux]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Gisele-henne Gisèle Henne]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Bianca Bianca Cadieux]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Rocktiff Stéphanie Brousseau]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Emie.gra Emie Gravel]

== Rétroaction juin 2022 ==

En date du 9 juin 2022, ce sont 4 projets de parrainage qui sont en cours. Un autre projet est en attente de confirmation.

Un sondage confidentiel a été transmis aux ADN mentors (3) et aux ADN mentorés (3) afin de facilité la rétroaction du groupe ADN « Mentor »

Voici une synthèse des résultats :

'''Qu'est-ce que vous avez aimé ?'''

Mentor :
* La richesse de l'échange pour mon poste. Ça m'a fait revoir les acquis des dernières années.
*La discussion autour de projets concrets et comment le Réseau peut aider.
*Le dialogue.
Mentoré :
* L'accueil ciblé, le partage de connaissances, la disponibilité.
*Les réponses honnêtes, la disponibilité rapide pour la première rencontre.
*L'occasion de partager en toute franchise, d'être entendue et comprise, d'obtenir un point de vue parfois différent de celui des membres de mon équipe et des réponses claires à mes questions.

'''Qu'est-ce que vous auriez aimé ?'''

Mentor :
* Plus d'heure dans ma semaine à y consacrer. De beaux échanges.
* Ça ne m'a pas tant «manqué», mais je pense qu'un «plan d'accueil» (simple check-list) permettrait de s'assurer qu'on n'oublie pas un élément clé.
Mentoré :

* Qu'on se fasse un petit document de suivi (en bullet point), que je garde mes questions et apprentissage là-dedans et puisse les partager.
* Dans ce contexte, je ne sais pas ce qui aurait pu être mieux.

'''Qu'est-ce que vous avez appris ?'''

Mentor :
* Un peu plus comment fonctionne un CRC plus gros. Un peu mieux les différences de capacités d'un ADN à l'autre considérant les chapeaux portés.
* On découvre davantage les possibilités de collaboration lorsqu'on a la chance de discuter plus en profondeur de projets.
Mentoré :

* À mieux saisir les divers enjeux des ADN, à comprendre l'essence de la CP.
* L'histoire de la communauté, les détails sur le déploiement du réseau, puisque nous avons tenu une seule rencontre il y a deux semaines, * j'ai de la difficulté à exprimer clairement les apprentissages
* J'ai surtout été «coachée» par rapport à des situations précises (Aide-Conseil) et j'ai été rassurée quant à mes capacités pour accomplir les tâches et les projets qu'on me donne.

'''Avez-vous des propositions, suggestions ou commentaires à formuler au groupe d'ADN qui pilote ce projet ?'''

Mentor :
* Continuer à encadrer la pratique et orienter les objectifs. On construit avec chaque rencontre.
* J'ai fait un accueil informel à XXX puisque nous avions déjà prévu une rencontre en raison de projets qu'elle devait développer en RÉGION X pour lesquels je pouvait aider (à la recommandation d'XXX). Malheureusement, XXX n'est plus ADN (elle a été en poste ~2 mois) puisqu'elle a accepté un autre mandat au sein de l'organisation. Je n'ai donc pas eu la chance de faire de rencontres de suivis avec elle et mon rôle de mentor s'est donc conclu prématurément.
Mentoré :

* Belle initiative que celle du parrainage/mentorat. Facilite l'intégration. Merci !
* Avoir un modèle de journal de bord simple à partager et personnaliser avec les grands axes et des pistes de questionnements
* Le poste d'ADN est méconnu, étrange et initimidant ;-P J'aurais apprécié pouvoir bénéficier d'un mentor dès mon entrée en poste pour m'aider à démystifier tout cela! Cela dit, maintenant que j'ai des tâches et des projets à réaliser, le mentorat a servi de façon plus concrète. Ma suggestion serait donc de proposer le jumelage et quelques rencontres dès l'entrée en poste puis de répéter l'expérience quelques mois plus tard après la prédiode de formation.

'''RENCONTRE DE RÉTROACTION DU 14 JUIN 2022'''

Présences : [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Skody26 Claudia Marcoux], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Gisele-henne Gisèle Henne], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Bianca Bianca Cadieux], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Rocktiff Stéphanie Brousseau], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Emie.gra Emie Gravel] et [[Anais Pagésy]].

# '''Rétroaction :''' Nous avons passé en revue la synthèse des résultats ci-haut. Les ADN échangent sur les modalités autour du projet Mentor ADN et souhaitent garder la formule flexible permettant de s'adapter aux besoins des mentorés. Par contre, on prend conscience que les participants souhaitent avoir un cadre afin de comprendre les limites. On définit donc des modalités au niveau du fonctionnement (voir prochaine section).
# '''À quel moment le mentorat doit être instauré?''' Une semaine ou deux après l'entrée du nouvel ADN. Par contre, l'offre pourrait être adressée dès l'entrée en fonction.
# '''Recrutement de nouveaux mentors :''' Communications pour recruter des nouveaux mentors: tenter un effort par courriel communément au Slack. On formule également le souhait d'informer les gestionnaires sur la pertinence du projet Mentor ADN et que ce projet s'inscrit dans les fonctions de la CP.

== Déroulement et fonctionnement du mentorat ==

Le processus de mentorat est une '''entente commune''' '''entre mentor et mentoré''' qui doit rester fluide et adaptée aux besoins. Cette entente doit être définie lors de la première rencontre. Les participants au mentorat doivent circonscrire leur démarche commune et préciser les limites de chacun, notamment en réfléchissant au nombre de rencontres nécessaires.

Exemples d'objectifs de mentorat: esprit d'équipe, développement de la communauté, appropriation des outils.

Exemples de formules de mentorats:

# écoute active ;
# transfert des bonnes pratiques ;
# accompagnement autour de problèmes, de préoccupations ou de projets ADN ;
# facilitation dans l'intégration au sein du RADN ou de la CP.

Parcours d'accueil du nouvel ADN

2025-09-05T15:00:10Z

MHLaurence : /* Le programme d'accompagnement par les pair·es */

Vous êtes un nouvel ADN? Ou vous cherchez à en savoir plus sur le rôle de l’agent de développement numérique dans son organisation?

Voici un parcours de lecture à travers ce wiki afin de vous approprier votre nouveau rôle et de mieux comprendre l’historique de la communauté de pratique. 
 

[[Fichier:Accueil-parcours-de-lecture-02.png|sans_cadre|centré|alt=Parcours de lecture pour comprendre l'écosystème du RADN|Parcours de lecture pour comprendre l'écosystème du RADN|1000px|class=ImagePleineLargeur]]

== Le Réseau ADN ==

C'est quoi le Réseau ADN?
* [[À propos du Réseau ADN]] | Présentation du Réseau ADN et de la vision des partenaires
* [[Le Réseau ADN en bref]] | Qu'est-ce que le Réseau ADN et sa communauté de pratique

== La communauté de pratique ==
Comment se regroupe-t-on? Souvent nommée «La CP», elle regroupe les ADN en communauté d’aide, de partage et l’expérimentation autour de leur pratique professionnelle. Au sein de la CP, l’ADN se retrouve dans une posture d’apprentissage ou de la collaboration. C’est ce qu’on appelle la [[Les valeurs qui guident la communauté de pratique#La règle des 2 pieds|«règle des 2 pieds» : apprendre ou contribuer]].
* [[Le récit de vie de la communauté de pratique]] | La petite histoire de la CP à travers le temps
* [[Les valeurs qui guident la communauté de pratique]] | Ouverture, partage et collaboration et le [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Les_valeurs_qui_guident_la_communaut%C3%A9_de_pratique#Plaisir_-_Fun_-_Plaisir PFP]
* [[Qu’est-ce qu’une communauté de pratique?|La gouvernance de la communauté de pratique]] | Qu'est-ce qu'une communauté de pratique ?
* [[La communauté de pratique et ses outils|Les outils utilisés au sein de la communauté de pratique]] | Les outils de la CP

== Le rôle de l’ADN ==
[[Fichier:Citation CarolineTrudel.png|1040pxx1040px]]

Que fait un·e ADN? Après 3 ans de pratique, nous jetons un nouveau regard sur le rôle ADN. Les quatre axes principaux de mandat des agents de développement numérique gravitent autour de la concertation, la formation, la veille et la gestion de projets. Par contre, le rôle de l’ADN évolue, car l’environnement des organisations d’accueil se transforme. Grâce à la communauté de pratique, nous construisons ensemble une nouvelle compréhension face à ce rôle.
* [[Les trois types d'ADN]] | La genèse (2019)

* [[Comprendre les 4 axes du mandat d’ADN : concertation, formation, veille et projets]] | Ateliers réalisés avec les ADN (2019)

* [[Les apprentissages sur la transformation numérique]] | Regard croisé entre gestionnaires et ADN réalisé à la 6e Rencontre nationale (mai 2021)

* [[L'évolution du rôle d'ADN]] | Ateliers réalisés avec les gestionnaires (octobre 2021) et les ADN (novembre 2021)

* [[Des 4 axes aux verbes d’action|Des 4 axes aux verbes d’action :]] | Accompagner, Réseauter, Progresser, Développer (7e Rencontre nationale de novembre 2021)

== Le programme d'accompagnement par les pair·es ==
Depuis 2022, un parcours d’accompagnement a été mis en place pour répondre aux besoins des ADN nouvellement arrivé·es dans le Réseau. L’objectif : leur offrir un soutien à la fois pratique, relationnel et émotionnel, pour les aider à :

* s’orienter dans leur nouveau rôle et leurs projets (ex. plan d’action) ;
* s’approprier les outils et repères du Réseau ;
* mieux comprendre l’écosystème culturel dans lequel iels s’inscrivent ;
* se sentir rassuré·es et moins seul·es dans leur prise de poste.

Pour en savoir plus : [[MentorADN|Programme d'accompagnement par les pair·es]]

== Le wiki ==
Comment sommes-nous visible? Le wiki se veut une vitrine associée au transfert des connaissances de la CP. Il représente la mémoire de la CP et documente les apprentissages. Il est alimenté par l'ensemble des ADN.
* [[Wiki RADN:À propos de|À propos du wiki des ADN]]
* [[Wiki RADN:Politique éditoriale|La politique éditoriale du wiki]]
* [[Wiki RADN:Aide/Créer son compte|Créer son compte]]

== Documentation hors wiki ==
C'est quoi nos outils de base? Depuis l’arrivée du wiki comme outil de transfert de connaissances, le présent «Parcours d’accueil du nouvel ADN» remplace maintenant l’[https://docs.google.com/document/d/11wJDyKdaM8yyJFuqV7dEbUhgbtuyMfHnau6IkmK1nUY/edit ancien Guide d’accueil (2019)].

Il faut savoir qu’il existe 3 documents incontournables dans le parcours d'accueil des ADN qui ne sont pas sur le wiki en raison de la confidentialité des données.

1. La '''liste des coordonnées des ADN, des gestionnaires des organismes d'accueil''' (les responsables de la supervision des ADN) '''et des responsables de l’aide financière''' (MCC, CALQ, SODEC)

2. Le '''Google Agenda des ADN''' qui présente les rencontres de partage de bonnes pratiques, les formations, les ateliers ou les Rencontres nationales. ''Chaque ADN peut faire une demande d’accès afin d'afficher ou même modifier les événements du RADN.''

3. Le '''plan de formation 2019-2022 - Présentation des contenus de formation'''. Le document présente les 27 activités de formation 2019-2022 documentées par des enregistrements, des présentations et même des outils.

[https://reseauadn.slack.com/archives/CHAUMCVHP/p1645109594051809 On peut trouver ces 3 documents sur la plateforme collaborative Slack].

4. Certaines activités, dont les travaux des Cercles thématiques et les Rencontres nationales organisées par PC01, sont documentées sur la '''plateforme En commun''' (notes et carnet sur Praxis). Toutes les informations sont regroupées dans la [https://passerelles.encommun.io/c/radn/p/ communauté RADN sur Passerelles].

[[Catégorie:Être un ADN]]

Parcours d'accueil du nouvel ADN

2025-09-05T14:58:20Z

MHLaurence :

Vous êtes un nouvel ADN? Ou vous cherchez à en savoir plus sur le rôle de l’agent de développement numérique dans son organisation?

Voici un parcours de lecture à travers ce wiki afin de vous approprier votre nouveau rôle et de mieux comprendre l’historique de la communauté de pratique. 
 

[[Fichier:Accueil-parcours-de-lecture-02.png|sans_cadre|centré|alt=Parcours de lecture pour comprendre l'écosystème du RADN|Parcours de lecture pour comprendre l'écosystème du RADN|1000px|class=ImagePleineLargeur]]

== Le Réseau ADN ==

C'est quoi le Réseau ADN?
* [[À propos du Réseau ADN]] | Présentation du Réseau ADN et de la vision des partenaires
* [[Le Réseau ADN en bref]] | Qu'est-ce que le Réseau ADN et sa communauté de pratique

== La communauté de pratique ==
Comment se regroupe-t-on? Souvent nommée «La CP», elle regroupe les ADN en communauté d’aide, de partage et l’expérimentation autour de leur pratique professionnelle. Au sein de la CP, l’ADN se retrouve dans une posture d’apprentissage ou de la collaboration. C’est ce qu’on appelle la [[Les valeurs qui guident la communauté de pratique#La règle des 2 pieds|«règle des 2 pieds» : apprendre ou contribuer]].
* [[Le récit de vie de la communauté de pratique]] | La petite histoire de la CP à travers le temps
* [[Les valeurs qui guident la communauté de pratique]] | Ouverture, partage et collaboration et le [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Les_valeurs_qui_guident_la_communaut%C3%A9_de_pratique#Plaisir_-_Fun_-_Plaisir PFP]
* [[Qu’est-ce qu’une communauté de pratique?|La gouvernance de la communauté de pratique]] | Qu'est-ce qu'une communauté de pratique ?
* [[La communauté de pratique et ses outils|Les outils utilisés au sein de la communauté de pratique]] | Les outils de la CP

== Le rôle de l’ADN ==
[[Fichier:Citation CarolineTrudel.png|1040pxx1040px]]

Que fait un·e ADN? Après 3 ans de pratique, nous jetons un nouveau regard sur le rôle ADN. Les quatre axes principaux de mandat des agents de développement numérique gravitent autour de la concertation, la formation, la veille et la gestion de projets. Par contre, le rôle de l’ADN évolue, car l’environnement des organisations d’accueil se transforme. Grâce à la communauté de pratique, nous construisons ensemble une nouvelle compréhension face à ce rôle.
* [[Les trois types d'ADN]] | La genèse (2019)

* [[Comprendre les 4 axes du mandat d’ADN : concertation, formation, veille et projets]] | Ateliers réalisés avec les ADN (2019)

* [[Les apprentissages sur la transformation numérique]] | Regard croisé entre gestionnaires et ADN réalisé à la 6e Rencontre nationale (mai 2021)

* [[L'évolution du rôle d'ADN]] | Ateliers réalisés avec les gestionnaires (octobre 2021) et les ADN (novembre 2021)

* [[Des 4 axes aux verbes d’action|Des 4 axes aux verbes d’action :]] | Accompagner, Réseauter, Progresser, Développer (7e Rencontre nationale de novembre 2021)

== Le programme d'accompagnement par les pair·es ==
Depuis 2022, un parcours d’accompagnement a été mis en place pour répondre aux besoins des ADN nouvellement arrivé·es dans le Réseau. L’objectif : leur offrir un soutien à la fois pratique, relationnel et émotionnel, pour les aider à :

* s’orienter dans leur nouveau rôle et leurs projets (ex. plan d’action) ;
* s’approprier les outils et repères du Réseau ;
* mieux comprendre l’écosystème culturel dans lequel iels s’inscrivent ;
* se sentir rassuré·es et moins seul·es dans leur prise de poste.

Pour en savoir plus : [[Programme d'accompagnement par les pair·es]]

== Le wiki ==
Comment sommes-nous visible? Le wiki se veut une vitrine associée au transfert des connaissances de la CP. Il représente la mémoire de la CP et documente les apprentissages. Il est alimenté par l'ensemble des ADN.
* [[Wiki RADN:À propos de|À propos du wiki des ADN]]
* [[Wiki RADN:Politique éditoriale|La politique éditoriale du wiki]]
* [[Wiki RADN:Aide/Créer son compte|Créer son compte]]

== Documentation hors wiki ==
C'est quoi nos outils de base? Depuis l’arrivée du wiki comme outil de transfert de connaissances, le présent «Parcours d’accueil du nouvel ADN» remplace maintenant l’[https://docs.google.com/document/d/11wJDyKdaM8yyJFuqV7dEbUhgbtuyMfHnau6IkmK1nUY/edit ancien Guide d’accueil (2019)].

Il faut savoir qu’il existe 3 documents incontournables dans le parcours d'accueil des ADN qui ne sont pas sur le wiki en raison de la confidentialité des données.

1. La '''liste des coordonnées des ADN, des gestionnaires des organismes d'accueil''' (les responsables de la supervision des ADN) '''et des responsables de l’aide financière''' (MCC, CALQ, SODEC)

2. Le '''Google Agenda des ADN''' qui présente les rencontres de partage de bonnes pratiques, les formations, les ateliers ou les Rencontres nationales. ''Chaque ADN peut faire une demande d’accès afin d'afficher ou même modifier les événements du RADN.''

3. Le '''plan de formation 2019-2022 - Présentation des contenus de formation'''. Le document présente les 27 activités de formation 2019-2022 documentées par des enregistrements, des présentations et même des outils.

[https://reseauadn.slack.com/archives/CHAUMCVHP/p1645109594051809 On peut trouver ces 3 documents sur la plateforme collaborative Slack].

4. Certaines activités, dont les travaux des Cercles thématiques et les Rencontres nationales organisées par PC01, sont documentées sur la '''plateforme En commun''' (notes et carnet sur Praxis). Toutes les informations sont regroupées dans la [https://passerelles.encommun.io/c/radn/p/ communauté RADN sur Passerelles].

[[Catégorie:Être un ADN]]

Parcours d'accueil du nouvel ADN

2025-09-04T19:09:57Z

MHLaurence :

Vous êtes un nouvel ADN? Ou vous cherchez à en savoir plus sur le rôle de l’agent de développement numérique dans son organisation?

Voici un parcours de lecture à travers ce wiki afin de vous approprier votre nouveau rôle et de mieux comprendre l’historique de la communauté de pratique. 
 

[[Fichier:Accueil-parcours-de-lecture-02.png|sans_cadre|centré|alt=Parcours de lecture pour comprendre l'écosystème du RADN|Parcours de lecture pour comprendre l'écosystème du RADN|1000px|class=ImagePleineLargeur]]

== Le Réseau ADN ==

C'est quoi le Réseau ADN?
* [[À propos du Réseau ADN]] | Présentation du Réseau ADN et de la vision des partenaires
* [[Le Réseau ADN en bref]] | Qu'est-ce que le Réseau ADN et sa communauté de pratique

== La communauté de pratique ==
Comment se regroupe-t-on? Souvent nommée «La CP», elle regroupe les ADN en communauté d’aide, de partage et l’expérimentation autour de leur pratique professionnelle. Au sein de la CP, l’ADN se retrouve dans une posture d’apprentissage ou de la collaboration. C’est ce qu’on appelle la [[Les valeurs qui guident la communauté de pratique#La règle des 2 pieds|«règle des 2 pieds» : apprendre ou contribuer]].
* [[Le récit de vie de la communauté de pratique]] | La petite histoire de la CP à travers le temps
* [[Les valeurs qui guident la communauté de pratique]] | Ouverture, partage et collaboration et le [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Les_valeurs_qui_guident_la_communaut%C3%A9_de_pratique#Plaisir_-_Fun_-_Plaisir PFP]
* [[Qu’est-ce qu’une communauté de pratique?|La gouvernance de la communauté de pratique]] | Qu'est-ce qu'une communauté de pratique ?
* [[La communauté de pratique et ses outils|Les outils utilisés au sein de la communauté de pratique]] | Les outils de la CP

== Le rôle de l’ADN ==
[[Fichier:Citation CarolineTrudel.png|1040pxx1040px]]

Que fait un·e ADN? Après 3 ans de pratique, nous jetons un nouveau regard sur le rôle ADN. Les quatre axes principaux de mandat des agents de développement numérique gravitent autour de la concertation, la formation, la veille et la gestion de projets. Par contre, le rôle de l’ADN évolue, car l’environnement des organisations d’accueil se transforme. Grâce à la communauté de pratique, nous construisons ensemble une nouvelle compréhension face à ce rôle.
* [[Les trois types d'ADN]] | La genèse (2019)

* [[Comprendre les 4 axes du mandat d’ADN : concertation, formation, veille et projets]] | Ateliers réalisés avec les ADN (2019)

* [[Les apprentissages sur la transformation numérique]] | Regard croisé entre gestionnaires et ADN réalisé à la 6e Rencontre nationale (mai 2021)

* [[L'évolution du rôle d'ADN]] | Ateliers réalisés avec les gestionnaires (octobre 2021) et les ADN (novembre 2021)

* [[Des 4 axes aux verbes d’action|Des 4 axes aux verbes d’action :]] | Accompagner, Réseauter, Progresser, Développer (7e Rencontre nationale de novembre 2021)

== Le programme d'accompagnement par les pair·es ==
Depuis 2022, un parcours d’accompagnement a été mis en place pour répondre aux besoins de certain·es ADN nouvellement arrivé·es dans le Réseau. L’objectif : leur offrir un soutien à la fois pratique, relationnel et émotionnel, pour les aider à :

* s’orienter dans leur nouveau rôle et leurs projets (ex. plan d’action) ;
* s’approprier les outils et repères du Réseau ;
* mieux comprendre l’écosystème culturel dans lequel iels s’inscrivent ;
* se sentir rassuré·es et moins seul·es dans leur prise de poste.

Pour en savoir plus : [[Programme d'accompagnement par les pair·es]]

== Le wiki ==
Comment sommes-nous visible? Le wiki se veut une vitrine associée au transfert des connaissances de la CP. Il représente la mémoire de la CP et documente les apprentissages. Il est alimenté par l'ensemble des ADN.
* [[Wiki RADN:À propos de|À propos du wiki des ADN]]
* [[Wiki RADN:Politique éditoriale|La politique éditoriale du wiki]]
* [[Wiki RADN:Aide/Créer son compte|Créer son compte]]

== Documentation hors wiki ==
C'est quoi nos outils de base? Depuis l’arrivée du wiki comme outil de transfert de connaissances, le présent «Parcours d’accueil du nouvel ADN» remplace maintenant l’[https://docs.google.com/document/d/11wJDyKdaM8yyJFuqV7dEbUhgbtuyMfHnau6IkmK1nUY/edit ancien Guide d’accueil (2019)].

Il faut savoir qu’il existe 3 documents incontournables dans le parcours d'accueil des ADN qui ne sont pas sur le wiki en raison de la confidentialité des données.

1. La '''liste des coordonnées des ADN, des gestionnaires des organismes d'accueil''' (les responsables de la supervision des ADN) '''et des responsables de l’aide financière''' (MCC, CALQ, SODEC)

2. Le '''Google Agenda des ADN''' qui présente les rencontres de partage de bonnes pratiques, les formations, les ateliers ou les Rencontres nationales. ''Chaque ADN peut faire une demande d’accès afin d'afficher ou même modifier les événements du RADN.''

3. Le '''plan de formation 2019-2022 - Présentation des contenus de formation'''. Le document présente les 27 activités de formation 2019-2022 documentées par des enregistrements, des présentations et même des outils.

[https://reseauadn.slack.com/archives/CHAUMCVHP/p1645109594051809 On peut trouver ces 3 documents sur la plateforme collaborative Slack].

4. Certaines activités, dont les travaux des Cercles thématiques et les Rencontres nationales organisées par PC01, sont documentées sur la '''plateforme En commun''' (notes et carnet sur Praxis). Toutes les informations sont regroupées dans la [https://passerelles.encommun.io/c/radn/p/ communauté RADN sur Passerelles].

[[Catégorie:Être un ADN]]

MentorADN

2025-09-04T19:01:49Z

MHLaurence :

== Un accompagnement renouvelé, fondé sur la réciprocité (2024 à aujourd'hui) ==
À la lumière de l’expérimentation Mentor ADN (voir la section plus bas), le programme a été repensé pour refléter encore plus l’esprit du Réseau : une relation d’égal à égal, fondée sur la confiance, l’écoute et l’apprentissage mutuel.

Le terme « mentor » a ainsi été remplacé pour le moment par accompagnement par les pair·es, et les personnes accompagnatrices sont désormais appelées pair·es accompagnateur·ices.

=== Le rôle de l’équipe de coordination ===
L’équipe de coordination joue un rôle clé dans la mise en place et le suivi du parcours :

* Elle reçoit les demandes d’accompagnement et identifie les pair·es accompagnateur·ices disponibles ;
* Elle facilite les jumelages, en s’appuyant notamment sur le Bottin des ADN, un outil précieux pour explorer les profils et les affinités de mission (un tutoriel est disponible pour bien remplir son profil) ;
* Elle propose des outils simples pour soutenir les binômes (voir ci-dessous) ;
* Elle assure un suivi régulier auprès des duos, et peut organiser une rencontre de retour d’expérience en fin de cycle.

=== Des ajustements en cours pour un prochain cycle ===
Des apprentissages récents guideront la prochaine itération du parcours, notamment :

* Il n’est pas nécessaire de jumeler immédiatement un·e ADN à son arrivée. Une première phase d’exploration, soutenue par l’équipe, permet de découvrir, observer et assimiler à son rythme ;

* Après environ 3 mois, les besoins d’accompagnement se précisent, ce qui rend les jumelages plus pertinents et alignés avec les intentions exprimées.

Ces constats seront traduits en propositions concrètes pour le prochain cycle d’accompagnement.

== MentorADN - phase de démarrage (avril à juin 2022) ==
Initialement nommé, projet de parrainage d'ADN, le projet Mentor ADN est né d'une initiative d'un groupe d'ADN en début d'année 2022.

L’animation de la communauté de pratique ADN facilite le processus de parrainage de nouveaux ADN par des anciens, dans une volonté de mobilisation, de partage et de bienveillance.

Un ADN nouvellement en poste peut, s’il en ressent le besoin, être accompagné par un ancien, dans le but d’intégrer les outils et les pratiques de la communauté de pratique dans l’harmonie et la simplicité.

Nous croyons que la force de la communauté de pratique se fonde sur l’entraide, l’ouverture et la transparence. Pour cela, les anciens ADN offrent volontairement un accompagnement aux nouveaux, pour faciliter leur intégration au [[À propos du Réseau ADN|Réseau ADN]], pour préciser leur cadre de pratique et pour développer un sentiment d’appartenance.

== Structure en 4 étapes ==
'''ÉTAPE 1 →''' ENGAGER: Créer un tableau des anciens ADN volontaires, incluant leurs intérêts et forces.

'''ÉTAPE 2''' '''→''' PROTOTYPER: Amorcer 3 parrainages de nouveaux ADN en observant le processus dans une position critique.

'''ÉTAPE 3 →''' MOBILISER: Faire rayonner le projet par réseautage, par ses valeurs et ses constats.

'''ÉTAPE 4 →''' AMÉLIORER: Reprendre la boucle de réflexion au départ, en concertant les utilisateurs, pour tracer les bons coups et les échecs.

== Détails de fonctionnement ==
'''Qui ?''' Les ADN volontaires à accompagner et à être accompagnés.

'''Comment ?'''

Remplir le [https://reseauadn.slack.com/archives/CHAUMCVHP/p1663592405281749 tableau de volontariat disponible sur Slack].

Mobiliser les anciens ADN.

Sensibiliser les nouveaux ADN à la pertinence et à l’engagement.

'''Combien ?'''

Prototyper 3 accompagnements (parrainage) et dresser des constats pour améliorer le processus.

Proposer aux anciens ADN volontaires de se joindre à la rencontre d’accueil du nouvel ADN. Lors de cette rencontre, les participants se positionneront en mode écoute pour bien comprendre le mandat et les besoins du nouvel ADN. Ils discutent ensemble et proposent un jumelage parfait.

== Échéancier ==
{| class="wikitable"
|+TABLEAU DES LIVRABLES 2022
!Période
!Étape
!Posture
!Description
|-
|Mars
|ÉTAPE 1
|ENGAGER
|Moissonnage des idées et la discussion ouverte avec la communauté.
|-
|Avril à mai
|ÉTAPE 2
|PROTOTYPER
|Test de 3 parrainages dans une position critique.
|-
|Avril à mai
|ÉTAPE 3
|MOBILISER
|Publications spontanées à la CP et appels à l'action personnalisés.
|-
|Juin
|ÉTAPE 4
|AMÉLIORER
|Rencontre de rétroaction en compagnie des 3 ADN mentorés et 3 ADN mentors ADN ouverte à tous.
|}

== Engagement du mentor ==
* Soutenir le nouvel ADN dans le respect et l'harmonie
* Favoriser des valeurs d'entraide, d’ouverture et de transparence de la CP
* Garder la relation mentor/mentorée (échanges écrits et rencontres) sur une base confidentielle
* Mettre en relation d’autres ADN

L’ADN mentor n’est pas un coach ou un expert, il est un guide, un sage conseiller et une écoute.

== Contributeurs ==

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Skody26 Claudia Marcoux]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Gisele-henne Gisèle Henne]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Bianca Bianca Cadieux]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Rocktiff Stéphanie Brousseau]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Emie.gra Emie Gravel]

== Rétroaction juin 2022 ==

En date du 9 juin 2022, ce sont 4 projets de parrainage qui sont en cours. Un autre projet est en attente de confirmation.

Un sondage confidentiel a été transmis aux ADN mentors (3) et aux ADN mentorés (3) afin de facilité la rétroaction du groupe ADN « Mentor »

Voici une synthèse des résultats :

'''Qu'est-ce que vous avez aimé ?'''

Mentor :
* La richesse de l'échange pour mon poste. Ça m'a fait revoir les acquis des dernières années.
*La discussion autour de projets concrets et comment le Réseau peut aider.
*Le dialogue.
Mentoré :
* L'accueil ciblé, le partage de connaissances, la disponibilité.
*Les réponses honnêtes, la disponibilité rapide pour la première rencontre.
*L'occasion de partager en toute franchise, d'être entendue et comprise, d'obtenir un point de vue parfois différent de celui des membres de mon équipe et des réponses claires à mes questions.

'''Qu'est-ce que vous auriez aimé ?'''

Mentor :
* Plus d'heure dans ma semaine à y consacrer. De beaux échanges.
* Ça ne m'a pas tant «manqué», mais je pense qu'un «plan d'accueil» (simple check-list) permettrait de s'assurer qu'on n'oublie pas un élément clé.
Mentoré :

* Qu'on se fasse un petit document de suivi (en bullet point), que je garde mes questions et apprentissage là-dedans et puisse les partager.
* Dans ce contexte, je ne sais pas ce qui aurait pu être mieux.

'''Qu'est-ce que vous avez appris ?'''

Mentor :
* Un peu plus comment fonctionne un CRC plus gros. Un peu mieux les différences de capacités d'un ADN à l'autre considérant les chapeaux portés.
* On découvre davantage les possibilités de collaboration lorsqu'on a la chance de discuter plus en profondeur de projets.
Mentoré :

* À mieux saisir les divers enjeux des ADN, à comprendre l'essence de la CP.
* L'histoire de la communauté, les détails sur le déploiement du réseau, puisque nous avons tenu une seule rencontre il y a deux semaines, * j'ai de la difficulté à exprimer clairement les apprentissages
* J'ai surtout été «coachée» par rapport à des situations précises (Aide-Conseil) et j'ai été rassurée quant à mes capacités pour accomplir les tâches et les projets qu'on me donne.

'''Avez-vous des propositions, suggestions ou commentaires à formuler au groupe d'ADN qui pilote ce projet ?'''

Mentor :
* Continuer à encadrer la pratique et orienter les objectifs. On construit avec chaque rencontre.
* J'ai fait un accueil informel à XXX puisque nous avions déjà prévu une rencontre en raison de projets qu'elle devait développer en RÉGION X pour lesquels je pouvait aider (à la recommandation d'XXX). Malheureusement, XXX n'est plus ADN (elle a été en poste ~2 mois) puisqu'elle a accepté un autre mandat au sein de l'organisation. Je n'ai donc pas eu la chance de faire de rencontres de suivis avec elle et mon rôle de mentor s'est donc conclu prématurément.
Mentoré :

* Belle initiative que celle du parrainage/mentorat. Facilite l'intégration. Merci !
* Avoir un modèle de journal de bord simple à partager et personnaliser avec les grands axes et des pistes de questionnements
* Le poste d'ADN est méconnu, étrange et initimidant ;-P J'aurais apprécié pouvoir bénéficier d'un mentor dès mon entrée en poste pour m'aider à démystifier tout cela! Cela dit, maintenant que j'ai des tâches et des projets à réaliser, le mentorat a servi de façon plus concrète. Ma suggestion serait donc de proposer le jumelage et quelques rencontres dès l'entrée en poste puis de répéter l'expérience quelques mois plus tard après la prédiode de formation.

'''RENCONTRE DE RÉTROACTION DU 14 JUIN 2022'''

Présences : [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Skody26 Claudia Marcoux], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Gisele-henne Gisèle Henne], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Bianca Bianca Cadieux], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Rocktiff Stéphanie Brousseau], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Emie.gra Emie Gravel] et [[Anais Pagésy]].

# '''Rétroaction :''' Nous avons passé en revue la synthèse des résultats ci-haut. Les ADN échangent sur les modalités autour du projet Mentor ADN et souhaitent garder la formule flexible permettant de s'adapter aux besoins des mentorés. Par contre, on prend conscience que les participants souhaitent avoir un cadre afin de comprendre les limites. On définit donc des modalités au niveau du fonctionnement (voir prochaine section).
# '''À quel moment le mentorat doit être instauré?''' Une semaine ou deux après l'entrée du nouvel ADN. Par contre, l'offre pourrait être adressée dès l'entrée en fonction.
# '''Recrutement de nouveaux mentors :''' Communications pour recruter des nouveaux mentors: tenter un effort par courriel communément au Slack. On formule également le souhait d'informer les gestionnaires sur la pertinence du projet Mentor ADN et que ce projet s'inscrit dans les fonctions de la CP.

== Déroulement et fonctionnement du mentorat ==

Le processus de mentorat est une '''entente commune''' '''entre mentor et mentoré''' qui doit rester fluide et adaptée aux besoins. Cette entente doit être définie lors de la première rencontre. Les participants au mentorat doivent circonscrire leur démarche commune et préciser les limites de chacun, notamment en réfléchissant au nombre de rencontres nécessaires.

Exemples d'objectifs de mentorat: esprit d'équipe, développement de la communauté, appropriation des outils.

Exemples de formules de mentorats:

# écoute active ;
# transfert des bonnes pratiques ;
# accompagnement autour de problèmes, de préoccupations ou de projets ADN ;
# facilitation dans l'intégration au sein du RADN ou de la CP.

MentorADN

2025-09-04T18:59:50Z

MHLaurence : Mise à jour des informations concernant le programme d'accompagnement par les pair·es qui prendra le relais de MentorADN créé en 2022.

== Un accompagnement renouvelé, fondé sur la réciprocité ==
À la lumière de l’expérimentation Mentor ADN (voir la section plus bas), le programme a été repensé pour refléter encore plus l’esprit du Réseau : une relation d’égal à égal, fondée sur la confiance, l’écoute et l’apprentissage mutuel.

Le terme « mentor » a ainsi été remplacé pour le moment par accompagnement par les pair·es, et les personnes accompagnatrices sont désormais appelées pair·es accompagnateur·ices.

=== Le rôle de l’équipe de coordination ===
L’équipe de coordination joue un rôle clé dans la mise en place et le suivi du parcours :

* Elle reçoit les demandes d’accompagnement et identifie les pair·es accompagnateur·ices disponibles ;
* Elle facilite les jumelages, en s’appuyant notamment sur le Bottin des ADN, un outil précieux pour explorer les profils et les affinités de mission (un tutoriel est disponible pour bien remplir son profil) ;
* Elle propose des outils simples pour soutenir les binômes (voir ci-dessous) ;
* Elle assure un suivi régulier auprès des duos, et peut organiser une rencontre de retour d’expérience en fin de cycle.

=== Des ajustements en cours pour un prochain cycle ===
Des apprentissages récents guideront la prochaine itération du parcours, notamment :

* Il n’est pas nécessaire de jumeler immédiatement un·e ADN à son arrivée. Une première phase d’exploration, soutenue par l’équipe, permet de découvrir, observer et assimiler à son rythme ;

* Après environ 3 mois, les besoins d’accompagnement se précisent, ce qui rend les jumelages plus pertinents et alignés avec les intentions exprimées.

Ces constats seront traduits en propositions concrètes pour le prochain cycle d’accompagnement.

== MentorADN - phase de démarrage (avril à juin 2022) ==
Initialement nommé, projet de parrainage d'ADN, le projet Mentor ADN est né d'une initiative d'un groupe d'ADN en début d'année 2022.

L’animation de la communauté de pratique ADN facilite le processus de parrainage de nouveaux ADN par des anciens, dans une volonté de mobilisation, de partage et de bienveillance.

Un ADN nouvellement en poste peut, s’il en ressent le besoin, être accompagné par un ancien, dans le but d’intégrer les outils et les pratiques de la communauté de pratique dans l’harmonie et la simplicité.

Nous croyons que la force de la communauté de pratique se fonde sur l’entraide, l’ouverture et la transparence. Pour cela, les anciens ADN offrent volontairement un accompagnement aux nouveaux, pour faciliter leur intégration au [[À propos du Réseau ADN|Réseau ADN]], pour préciser leur cadre de pratique et pour développer un sentiment d’appartenance.

== Structure en 4 étapes ==
'''ÉTAPE 1 →''' ENGAGER: Créer un tableau des anciens ADN volontaires, incluant leurs intérêts et forces.

'''ÉTAPE 2''' '''→''' PROTOTYPER: Amorcer 3 parrainages de nouveaux ADN en observant le processus dans une position critique.

'''ÉTAPE 3 →''' MOBILISER: Faire rayonner le projet par réseautage, par ses valeurs et ses constats.

'''ÉTAPE 4 →''' AMÉLIORER: Reprendre la boucle de réflexion au départ, en concertant les utilisateurs, pour tracer les bons coups et les échecs.

== Détails de fonctionnement ==
'''Qui ?''' Les ADN volontaires à accompagner et à être accompagnés.

'''Comment ?'''

Remplir le [https://reseauadn.slack.com/archives/CHAUMCVHP/p1663592405281749 tableau de volontariat disponible sur Slack].

Mobiliser les anciens ADN.

Sensibiliser les nouveaux ADN à la pertinence et à l’engagement.

'''Combien ?'''

Prototyper 3 accompagnements (parrainage) et dresser des constats pour améliorer le processus.

Proposer aux anciens ADN volontaires de se joindre à la rencontre d’accueil du nouvel ADN. Lors de cette rencontre, les participants se positionneront en mode écoute pour bien comprendre le mandat et les besoins du nouvel ADN. Ils discutent ensemble et proposent un jumelage parfait.

== Échéancier ==
{| class="wikitable"
|+TABLEAU DES LIVRABLES 2022
!Période
!Étape
!Posture
!Description
|-
|Mars
|ÉTAPE 1
|ENGAGER
|Moissonnage des idées et la discussion ouverte avec la communauté.
|-
|Avril à mai
|ÉTAPE 2
|PROTOTYPER
|Test de 3 parrainages dans une position critique.
|-
|Avril à mai
|ÉTAPE 3
|MOBILISER
|Publications spontanées à la CP et appels à l'action personnalisés.
|-
|Juin
|ÉTAPE 4
|AMÉLIORER
|Rencontre de rétroaction en compagnie des 3 ADN mentorés et 3 ADN mentors ADN ouverte à tous.
|}

== Engagement du mentor ==
* Soutenir le nouvel ADN dans le respect et l'harmonie
* Favoriser des valeurs d'entraide, d’ouverture et de transparence de la CP
* Garder la relation mentor/mentorée (échanges écrits et rencontres) sur une base confidentielle
* Mettre en relation d’autres ADN

L’ADN mentor n’est pas un coach ou un expert, il est un guide, un sage conseiller et une écoute.

== Contributeurs ==

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Skody26 Claudia Marcoux]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Gisele-henne Gisèle Henne]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Bianca Bianca Cadieux]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Rocktiff Stéphanie Brousseau]

[https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Emie.gra Emie Gravel]

== Rétroaction juin 2022 ==

En date du 9 juin 2022, ce sont 4 projets de parrainage qui sont en cours. Un autre projet est en attente de confirmation.

Un sondage confidentiel a été transmis aux ADN mentors (3) et aux ADN mentorés (3) afin de facilité la rétroaction du groupe ADN « Mentor »

Voici une synthèse des résultats :

'''Qu'est-ce que vous avez aimé ?'''

Mentor :
* La richesse de l'échange pour mon poste. Ça m'a fait revoir les acquis des dernières années.
*La discussion autour de projets concrets et comment le Réseau peut aider.
*Le dialogue.
Mentoré :
* L'accueil ciblé, le partage de connaissances, la disponibilité.
*Les réponses honnêtes, la disponibilité rapide pour la première rencontre.
*L'occasion de partager en toute franchise, d'être entendue et comprise, d'obtenir un point de vue parfois différent de celui des membres de mon équipe et des réponses claires à mes questions.

'''Qu'est-ce que vous auriez aimé ?'''

Mentor :
* Plus d'heure dans ma semaine à y consacrer. De beaux échanges.
* Ça ne m'a pas tant «manqué», mais je pense qu'un «plan d'accueil» (simple check-list) permettrait de s'assurer qu'on n'oublie pas un élément clé.
Mentoré :

* Qu'on se fasse un petit document de suivi (en bullet point), que je garde mes questions et apprentissage là-dedans et puisse les partager.
* Dans ce contexte, je ne sais pas ce qui aurait pu être mieux.

'''Qu'est-ce que vous avez appris ?'''

Mentor :
* Un peu plus comment fonctionne un CRC plus gros. Un peu mieux les différences de capacités d'un ADN à l'autre considérant les chapeaux portés.
* On découvre davantage les possibilités de collaboration lorsqu'on a la chance de discuter plus en profondeur de projets.
Mentoré :

* À mieux saisir les divers enjeux des ADN, à comprendre l'essence de la CP.
* L'histoire de la communauté, les détails sur le déploiement du réseau, puisque nous avons tenu une seule rencontre il y a deux semaines, * j'ai de la difficulté à exprimer clairement les apprentissages
* J'ai surtout été «coachée» par rapport à des situations précises (Aide-Conseil) et j'ai été rassurée quant à mes capacités pour accomplir les tâches et les projets qu'on me donne.

'''Avez-vous des propositions, suggestions ou commentaires à formuler au groupe d'ADN qui pilote ce projet ?'''

Mentor :
* Continuer à encadrer la pratique et orienter les objectifs. On construit avec chaque rencontre.
* J'ai fait un accueil informel à XXX puisque nous avions déjà prévu une rencontre en raison de projets qu'elle devait développer en RÉGION X pour lesquels je pouvait aider (à la recommandation d'XXX). Malheureusement, XXX n'est plus ADN (elle a été en poste ~2 mois) puisqu'elle a accepté un autre mandat au sein de l'organisation. Je n'ai donc pas eu la chance de faire de rencontres de suivis avec elle et mon rôle de mentor s'est donc conclu prématurément.
Mentoré :

* Belle initiative que celle du parrainage/mentorat. Facilite l'intégration. Merci !
* Avoir un modèle de journal de bord simple à partager et personnaliser avec les grands axes et des pistes de questionnements
* Le poste d'ADN est méconnu, étrange et initimidant ;-P J'aurais apprécié pouvoir bénéficier d'un mentor dès mon entrée en poste pour m'aider à démystifier tout cela! Cela dit, maintenant que j'ai des tâches et des projets à réaliser, le mentorat a servi de façon plus concrète. Ma suggestion serait donc de proposer le jumelage et quelques rencontres dès l'entrée en poste puis de répéter l'expérience quelques mois plus tard après la prédiode de formation.

'''RENCONTRE DE RÉTROACTION DU 14 JUIN 2022'''

Présences : [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Skody26 Claudia Marcoux], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Gisele-henne Gisèle Henne], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Bianca Bianca Cadieux], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Rocktiff Stéphanie Brousseau], [https://wiki.reseauadn.ca/wiki/Utilisateur:Emie.gra Emie Gravel] et [[Anais Pagésy]].

# '''Rétroaction :''' Nous avons passé en revue la synthèse des résultats ci-haut. Les ADN échangent sur les modalités autour du projet Mentor ADN et souhaitent garder la formule flexible permettant de s'adapter aux besoins des mentorés. Par contre, on prend conscience que les participants souhaitent avoir un cadre afin de comprendre les limites. On définit donc des modalités au niveau du fonctionnement (voir prochaine section).
# '''À quel moment le mentorat doit être instauré?''' Une semaine ou deux après l'entrée du nouvel ADN. Par contre, l'offre pourrait être adressée dès l'entrée en fonction.
# '''Recrutement de nouveaux mentors :''' Communications pour recruter des nouveaux mentors: tenter un effort par courriel communément au Slack. On formule également le souhait d'informer les gestionnaires sur la pertinence du projet Mentor ADN et que ce projet s'inscrit dans les fonctions de la CP.

== Déroulement et fonctionnement du mentorat ==

Le processus de mentorat est une '''entente commune''' '''entre mentor et mentoré''' qui doit rester fluide et adaptée aux besoins. Cette entente doit être définie lors de la première rencontre. Les participants au mentorat doivent circonscrire leur démarche commune et préciser les limites de chacun, notamment en réfléchissant au nombre de rencontres nécessaires.

Exemples d'objectifs de mentorat: esprit d'équipe, développement de la communauté, appropriation des outils.

Exemples de formules de mentorats:

# écoute active ;
# transfert des bonnes pratiques ;
# accompagnement autour de problèmes, de préoccupations ou de projets ADN ;
# facilitation dans l'intégration au sein du RADN ou de la CP.

Discussion:À propos du Réseau ADN

2023-11-28T15:14:49Z

MHLaurence :

== Merci pour cette page ==

Merci ((pingFrederiquedube pour tout

--[[Utilisateur:MHLaurence|MHLaurence]] ([[Discussion utilisateur:MHLaurence|discussion]]) 28 novembre 2023 à 10:12 (EST)

:

Discussion:À propos du Réseau ADN

2023-11-28T15:12:35Z

MHLaurence : /* Merci pour cette page */ nouvelle section

== Merci pour cette page ==

Merci ((pingFrederiquedube pour tout

--[[Utilisateur:MHLaurence|MHLaurence]] ([[Discussion utilisateur:MHLaurence|discussion]]) 28 novembre 2023 à 10:12 (EST)

Utilisateur:MHLaurence

2023-11-27T22:10:57Z

MHLaurence :

[[Fichier:Radn-ADN-cercle-1200px CC-BY.jpg|vignette|Marie-Hélène Laurence, Projet collectif]]
Depuis plus de 15 ans, Marie-Hélène aime connecter, inspirer et faciliter les collaborations entre différentes parties prenantes. Que ce soit à travers sa formation de politologue ou ses expériences de travail, elle s’est toujours intéressée à la capacité d’action des communautés et à leur ''empowerment.'' L’innovation sociale est son champ d’intervention privilégié afin de soutenir la résilience de ces communautés et renforcer leur pouvoir de transformer leur propre situation.

Formée aux approches de design et de l’innovation ouverte, des méthodes tournées vers l’action et centrées sur l’humain, elle compte, au sein de Projet Collectif, accompagner les communautés à développer leur posture d’innovation collaborative en créant l’environnement de confiance et d’ouverture propice à l’apprentissage, au partage des savoirs et à l’expérimentation de nouvelles solutions et façons de faire.

Fichier:Radn-ADN-cercle-1200px CC-BY.jpg

2023-11-27T22:08:59Z

MHLaurence :

Marie-Hélène Laurence, conseillère en mobilisation des savoirs à Projet collectif

Utilisateur:MHLaurence

2023-11-27T16:39:33Z

MHLaurence : Page créée avec « Depuis plus de 15 ans, Marie-Hélène aime connecter, inspirer et faciliter les collaborations entre différentes parties prenantes. Que ce soit à travers sa formation de politologue ou ses expériences de travail, elle s’est toujours intéressée à la capacité d’action des communautés et à leur ''empowerment.'' L’innovation sociale est son champ d’intervention privilégié afin de soutenir la résilience de ces communautés et renforcer leur pouvoir... »

Depuis plus de 15 ans, Marie-Hélène aime connecter, inspirer et faciliter les collaborations entre différentes parties prenantes. Que ce soit à travers sa formation de politologue ou ses expériences de travail, elle s’est toujours intéressée à la capacité d’action des communautés et à leur ''empowerment.'' L’innovation sociale est son champ d’intervention privilégié afin de soutenir la résilience de ces communautés et renforcer leur pouvoir de transformer leur propre situation.

Formée aux approches de design et de l’innovation ouverte, des méthodes tournées vers l’action et centrées sur l’humain, elle compte, au sein de Projet Collectif, accompagner les communautés à développer leur posture d’innovation collaborative en créant l’environnement de confiance et d’ouverture propice à l’apprentissage, au partage des savoirs et à l’expérimentation de nouvelles solutions et façons de faire.

Fichier:EF7618E8-9ED9-4F9B-BD84-04C5B9DC21CB.jpg

2023-11-27T16:18:37Z

MHLaurence :

conseillère en mobilisation chez Projet collectif